Як провести повноцінний тренінг?
Опис:
Класична структура тренінга, критерії якості тренінга, поради щодо проведення, опис методик і технік тренінга.
Характеристика:
Уміти: вчити
Категорія: практичні поради
Тема: методика проведення тренінгів
Освітній рівень: початкова школа, середня школа, професійно-технічна освіта, вища освіта, післядипломна освіта, позашкільна освіта
Цілі: вивчити новий матеріал, формувати уміння, навички, компетенції, узагальнити й систематизувати вивчене, оцінити навчальні досягнення
Інструменти: крейдова дошка / фліпчарт / ватман, інтернет-ресурси, комп'ютерний клас / планшети і смартфони, проектор і комп'ютер учителя / телевізор / документ-камера, без ІКТ
Що радимо
Як провести тренінг?
- Скласти чіткий план і підготувати всі ресурси.
- Врахувати аудиторію, рівень підготовки, мотиви.
- Навчання через питання й пошук відповідей.
- На кожний важливий тезис – вправа для закріплення (доцільна, а не «щоб було»).
- Чіткі зрозумілі інструкції до вправ.
- Постійна зміна видів діяльності.
- Самооцінювання, рефлексія, посттренінг
Вимоги до тренера:
- Харизма, енергія. Здатність мотивувати.
- Бути, а не здаватись. Справжня компетентність.
- Уміння керувати груповою динамікою.
- Планування. Дотримання теми й регламенту.
- Лідер-фасилітатор. На одному рівні з учасниками.
Презентація
У презентації містяться практичні поради, покрокові інструкції, розглядаються найважчі та найважливіші моменти теми.
Цей матеріал має обмеження.
Щоб побачити, відкрийте платний доступ до будь-якого з рекомендованих міні-курсів.Рекомендовані міні-курси
Добірка міні-курсів, які допоможуть застосувати поради на практиці:
Орієнтуватися в методиці проведення тренінгів
Корисні поради
Багато чого залежить від Тренера тренінгу.
Так, якщо тренер має харизму, то і тренінг пройде непомітно, інакше сидиш і не можеш діждатись, коли вже той тренінг закінчиться: незручно піти і не можеш вже сидіти….буває й таке, але на щастя, дуже рідко:)
Нам всім треба вчитися: вміти піти з нецікавого заходу,не витрачати марно час на тренінг,який не дає нічого нового,бо час -безцінний.Чи варто його витрачати дарма?
підтримую, що буває “незручно піти”, а сидіти треба
Цінні поради. дякую
Важлива вимога до тренера – компетентність і харизма.
І вміння зацікавити.
Згідна з Вами на 100%.
На тренінгах є можливість побути у ролі учня, подивитися зі сторони на тренера, на його плюси і мінуси і взяти до своєї педагогічної “скарбнички”
Так, тому я намагаюся відвідувати різні тренінги. Можна багато чого запозичити до власних уроків.
Як раз проводимо тренінг по хмарним сервісам. Перечитала поради – ми на правильному шляху. Але повчитися не завадить.
Людмила Іванівна, ви,як завжди, права)))
Дякую
Цікава тема! Поради корисні! Особливо ” Бути, а не здаватись.” Чекаю доступу до презентації!
З нетерпінням чекаю початку цього курсу.
Обов’язково пройду цей міні-курс!
Це ж можна сказати і про вчителя, і про тренера “Харизма – це основний фактор, який забезпечує засвоєння нового матеріалу. Спочатку студенти бачать харизму викладача, потім засвоюють матеріал, який він викладає”- із сучасної філософської притчі”Продавець мрій” від феноменально популярного бразильского письменника, вченого, психотерапевта Августо Курі.(російською “Продавец грез”, як на мене, точніше)
Це класно: бути ученицею)
Тренінги – це дуже хороший засіб навчання. Теорія – теорією, а коли ти попробуєш практично, то звичайно це набагато краще.
тренер має володіти ораторськими здібностями
Цінні поради.
Дякую за корисну інформацію
Дякую! Доповню свою педагогічну “скарбничку”.
Нібито відома інформація, але все чітко викладено та структуровано, що полегшує сприйняття. Дякую за чудові тренерські поради.
Корисні поради)))
Поради користі та важливі. Буваєш на тренінгу і в ролі учня,і в ролі тренера. Експериментую,пробую,шукаю.
Дякую, отримала корисні поради.