Як провести повноцінний тренінг?
Що тут?
Структура тренінгу, вимоги до тренера, огляд складових тренінгу, критерії якості тренінгу.
Матеріал
Перегляд матеріалу обмежено
Щоб побачити, відкрийте платний доступ до будь-якого з рекомендованих міні-курсів.Особливості матеріалу
Уміти: вчитиКатегорія: практичні поради
Освітній рівень: початкова школа, середня школа, професійно-технічна освіта, вища освіта, післядипломна освіта, позашкільна освіта
Тема: методика проведення тренінгів
Цілі: вивчити новий матеріал, формувати уміння, навички, компетенції, узагальнити й систематизувати вивчене, оцінити навчальні досягнення
Інструменти: крейдова дошка / фліпчарт / ватман, інтернет-ресурси, комп'ютерний клас / планшети і смартфони, проектор і комп'ютер учителя / телевізор / документ-камера, без ІКТ
Орієнтуватися в методиці проведення тренінгів
Корисні поради
Багато чого залежить від Тренера тренінгу.
Так, якщо тренер має харизму, то і тренінг пройде непомітно, інакше сидиш і не можеш діждатись, коли вже той тренінг закінчиться: незручно піти і не можеш вже сидіти….буває й таке, але на щастя, дуже рідко:)
Нам всім треба вчитися: вміти піти з нецікавого заходу,не витрачати марно час на тренінг,який не дає нічого нового,бо час -безцінний.Чи варто його витрачати дарма?
підтримую, що буває “незручно піти”, а сидіти треба
Цінні поради. дякую
Важлива вимога до тренера – компетентність і харизма.
І вміння зацікавити.
Згідна з Вами на 100%.
На тренінгах є можливість побути у ролі учня, подивитися зі сторони на тренера, на його плюси і мінуси і взяти до своєї педагогічної “скарбнички”
Так, тому я намагаюся відвідувати різні тренінги. Можна багато чого запозичити до власних уроків.
Як раз проводимо тренінг по хмарним сервісам. Перечитала поради – ми на правильному шляху. Але повчитися не завадить.
Людмила Іванівна, ви,як завжди, права)))
Дякую
Цікава тема! Поради корисні! Особливо ” Бути, а не здаватись.” Чекаю доступу до презентації!
З нетерпінням чекаю початку цього курсу.
Обов’язково пройду цей міні-курс!
Це ж можна сказати і про вчителя, і про тренера “Харизма – це основний фактор, який забезпечує засвоєння нового матеріалу. Спочатку студенти бачать харизму викладача, потім засвоюють матеріал, який він викладає”- із сучасної філософської притчі”Продавець мрій” від феноменально популярного бразильского письменника, вченого, психотерапевта Августо Курі.(російською “Продавец грез”, як на мене, точніше)
Це класно: бути ученицею)
Тренінги – це дуже хороший засіб навчання. Теорія – теорією, а коли ти попробуєш практично, то звичайно це набагато краще.
тренер має володіти ораторськими здібностями
Цінні поради.
Дякую за корисну інформацію
Дякую! Доповню свою педагогічну “скарбничку”.
Нібито відома інформація, але все чітко викладено та структуровано, що полегшує сприйняття. Дякую за чудові тренерські поради.
Корисні поради)))
Поради користі та важливі. Буваєш на тренінгу і в ролі учня,і в ролі тренера. Експериментую,пробую,шукаю.
Дякую, отримала корисні поради.
Є чого повчиться
І харизма, і знання структури тренінгу, і його наповнюваність – важливо все!
Влучні поради!
Дякую. Змістовно, лаконічно
Дякую за корисний матеріал.
Коротко та зрозуміло. Працюймо.
Дуже важливим є настрій тренера. Саме він передається аудиторії і тоді найкраще можна донести інформацію.
Змістовно.Дякую
Критерії якості тренінгу візьму на замітку. Дякую
Лаконічно. Дякую
Дякую, поради перевірю 🙂
Треба терміново тренінг для розериття тої харизми
Дякую. Було корисним.
кожен тренінг – нові знання та гарна практика